پاورپوینت نظامهاي اداري تطبيقي پيشرفته

پاورپوینت نظامهاي اداري تطبيقي پيشرفته

پاورپوینت نظامهاي اداري تطبيقي پيشرفته

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: power point

قابل ویرایش 29 اسلاید

 

قسمتی از اسلایدها:

كوهلن:

  • اگر انگيزه‌هاي اصلي و مهم فرد در زمينه شغل او با كارهايي كه انجام مي‌دهد ارضاء شوند رضايت شغلي نيز زياد خواهد بود.
  • هرچه فاصله بين نيازهاي شخصي فرد با ادراك يا نگرش او نسبت به توانايي بالقوه شغل براي ارضاء اين نيازها كمتر باشد رضايت شغلي نيز زياد خواهد بود.

هاپاك:

  • رضايت شغلي را مفهومي پيچيده و چندبعدي تعريف مي‌كند كه با عوامل رواني، جسماني و اجتماعي ارتباط دارد.
  • تنها يك عامل موجب رضايت شغلي نمي‌شود بلكه تركيب معيني از مجموعه عوامل گوناگون سبب مي‌گردند كه فرد در لحظه معيني از زمان از شغلش احساس رضايت نمايد. فرد با تأكيدي كه‌ بر عوامل مختلف از جمله درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط كار و فرآورده‌هاي اشتغال در زمان‌هاي متفاوت دارد. به‌طرق گوناگون احساس رضايت از شغلش مي‌نمايد.

عوامل محيطي

  • سبك سرپرستي
    • رفتار حمايتي و دوستانه
  • گروه كاري
    • اندازه گروه و كيفيت ارتباطات متقابل شخصي در گروه، نقش مهمي در خشنودي كاركنان دارد. هر چه گروه كاري بزرگتر باشد رضايت شغلي نيز كاهش مي‏يابد. زيرا ارتباطات متقابل شخصي ضعيفتر شده و احساس همبستگي كم رنگ‏تر و در نهايت شناخت تمامي افراد مشكل مي‏شود.

 

فهرست مطالب و اسلایدها:

رضايت شغلي و پيامدهاي آن

تعريف

 شغل رضايت‌بخش چيست؟

نظريه‌هاي رضايت شغلي

عوامل مؤثر بر رضايت شغلي

پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي

رضايت شغلي و عملكرد

رضايت شغلي و مشتريان سازمان

سيستم اندازه گيري رضايت شغلي

 

 


اینجا هم مشاهده کنید